受疫情刺激，全球的大健康财产对于资本形成了强大的吸引力，医疗市场步入了发展快车道，由此带动生物技术与制药、医疗服务、医疗器械等细分赛道的快速发展。这样的趋势下，大健康行业会迎来什么样的变化？企业发展需要的人才需要在哪招聘？猎头招聘时需要关注哪些方面？

由于越来越多的原研药专利将要到期，为了避免来自仿制药的市场挤压，新药研发得到了专利药企的重视和投资者的青睐，迎来全新的发展机遇。为了降低研发成本，缩短研发周期，药企倾向将部分研发业务外包给CRO（医药研发外包）企业。逐年上升的药品研发需求和不断发展的新兴技术，推动了CRO 行业的快速发展。

在过去一年，受疫情影响研发药企大都暂停了计划中的或正在进行中的临床试验，并缩减了研发支出，这无疑对CRO的业务发展带来了影响，而北美和欧洲由于疫情严重受到的影响尤其大。但是持久的市场需求、新兴技术的运用以及不断改善的监管环境等将使行业发展重新步入正轨。

从服务类型看，CRO主要分为药物发现、临床前、临床、商业化生产等不同环节。其中，临床CRO占据CRO领域的主要市场份额，这主要因为人口老龄化和慢性病患者的增加刺激了对于新型药物研发的需求。从地理区域来看，全球CRO市场主要分为北美、欧洲、亚太、拉美以及中东&非洲五大区域。

其中，北美和欧洲一如既往处于主导地位，而亚太地区则成为CRO市场增长最快的地区。此外，伴随技术的进步，数字化将在临床试验中扮演愈来愈重要的角色。对于CRO企业来说，如何找到技术领域伙伴建立合作来补充其在技术上的短板，并逐渐建立起以数字化为引领、以病人为中心的临床试验模式日益重要。

CRO企业的快速发展离不开人才的支撑。CRO企业人才分布是什么样的情况？猎头招聘时要注意哪些岗位是企业所急需的？下面是怎么猎头公司发布的薪酬报告对这两个问题的总结。

从人才的区域分布来看，跨越一半的中高端行业专业人才分布在欧美发达国家市场，亚洲市场次之。CRO企业招聘的人才主要分布在专业技术、商务类和部分职能岗位。其中，技术类热需人才涵盖CRA、数据管理、临床运营、临床监查、项目管理、安全操作等岗位，商务类人才主要以销售和市场营销为主，而职能类则主要包括了IT、HR、物流、财务、培训发展等岗位。

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科锐国际
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