受疫情影响，企业对人力资源职能领域的人才需求在不同阶段、不同方向都发生了新的发展趋势。从阶段来看，企业面临疫情间裁员、远程办公、薪酬架构调整等诸多问题，在此阶段，企业人力资源团队快速扩张，需求激增。

后疫情阶段，企业关注重点从人力资源管理转为研发投入、业务发展等，各类企业对人资岗位需求都进入保守考量阶段，大湾区整体人资岗位薪酬水平表现为低于去年同期。

在人才需求方向，主要表现为“招到人，发展业务；激励人，加速业务”。招聘岗位（包括高端招聘、校园招聘、CTA、STA岗位）、薪酬绩效岗（包括持久激励，短期激励岗）成为热门板块。拥有候选人资源、能影响候选人期望、提升候选人求职体验、实现人才获取的招聘岗位人才成为市场热需。

特别是热门高科技互联网行业，人才缺口以招聘岗和薪酬绩效岗为主，对招聘总监、招聘规划、高端招聘交付、技术研发线招聘交付需求尤其旺盛；新零售电商行业的HRBP、HRD岗位也属于需求热门，而OD、LD类型的岗位逐渐饱和，近两年呈现出供过于求的状态。

从不同企业类型的人才需求来看，近年来大湾区外资企业的人资岗需求直线降低，主要以HRBP角色为主导。而民营企业，尤其是中小型企业，在业务类HR，尤其是HRD、HRVP职位上需求旺盛，但此类职位也需要候选人在文化适应性、岗位适应性上更加包容。在国有企业市场化的趋势下，COE方向的人力资源专家需求逐步上升，而具备研究能力的专家型人力资源从业者在市场上缺口较大。

人才缺口：薪酬岗、绩效岗、招聘岗；
人才来源：乙方公司为主；薪酬绩效类岗位，主要来自大型内外资咨询公司，四大事务所中的人力资源管理咨询业务线；招聘岗主要以五大外资猎头公司以及头部民营猎头公司为主。

薪酬趋势：人力资源职能整体跳槽自然涨幅在10%-20%之间，跳槽涨幅一般以基本薪酬的增长幅度为主，年终奖按每家公司不同情况来进行定位。

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科锐国际
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