随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的K型分化。本文节选自2022年知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告。

一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才外溢、地产行业的精简缩编。

另一方面，《“十四五”数字经济发展规划》政策提振，提出以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支撑，大力推进数字财产化、财产数字化，做大做强数字经济。在财产数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。与此同时，2021年元宇宙概念火热，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。

以下是科锐国际猎头公司22年薪酬报告猎头专家对典型行业人才需求变化的分析总结：

互联网：全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才。
需求增长：1、财产互联网：Java工程师、数据分析师、C++工程师、解决方案架构师；
2、数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析。

泛娱乐
需求下行：影视制作、秀场类直播。
需求增长：3D前端技术、元宇宙游戏制作人、云游、戏开发工程师、内容生产运营、审核。

汽车 
需求下行：传统机械研发类、基础制造工艺、燃油系统相关岗位。 
需求增长：软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才。

金融 
需求下行：人财法审等中后台岗位。 
需求增长：智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向。

教育 
需求下行：学前少儿培训、拍照搜题APP、少儿思维、少儿语言培训。 
需求增长：素质类教学教研、教育信息化、职业教育。

消费品 
需求下行：线下销售。
需求增长：数字化转型、品牌、产品研发、用户运营。

地产 
需求下行：民企地产中高层管理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗。
需求增长：营销、设计、工程项目，高端运营管理。

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科锐国际
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